חוק שקיפות השכר מגיע לניו יורק

לפני חודש נכנס לתוקף חוק של מדינת ניו יורק שמחייב פרסום טווח השכר כאשר מעסיקים מפרסמים משרה.

לחקיקה הזו שתי מטרות – הגברת השקיפות עבור העובדים באופן ישיר וצמצום אפלייה (על בסיס ההנחה שנשים מקבלות שכר נמוך מגברים עבור אותו תפקיד).

החוק הזה מבוסס על חוק שעבר לפני כשנתיים בקולורדו. גם שם היו לחוק מטרות ראויות אבל תוצאות מזיקות – במיוחד עבור עובדים ממדינת קולורדו. קראו כאן את הניתוח שלי על החוק של מדינת קולורדו:

אז מה קרה בניו יורק?
החוק של מדינת ניו יורק מאפשר לפרסם טווח שכר למשרה. מצד אחד זו גמישות שמאפשרת להתגבר על הכשלים שהצגתי לגבי החוק של קולורדו. [להרחבה על המשמעויות של החוק, ראו את המזכר הזה שפרסמה פירמת עורכי דין]
מצד שני, חברות פרסמו משרות עם טווח שכר מאוד מאוד רחב – למשל טווח של 100 אלף דולר בשנה. בהשוואה לישראל, זה כמו לפרסם משרה ולכתוב שהשכר החודשי יהיה בין 20 ל-50 אלף ש"ח. די מחמיץ את המטרה.

אז ראינו שתי תוצאות אפשריות. כשמחייבים פרסום של שכר מדויק – פגיעה בעובדים (קולורדו). וראינו מה קורה כשמאפשרים פרסום טווח שכר – חוק לא אפקטיבי (ניו יורק).

אפשר כמובן לנסות לשפר את החוק בצעדים טכניים כמו להגדיר את גודל טווח השכר שמותר לפרסם.

אבל ברשותכם – הרהור כפירה. יכול להיות שפרסום שכר הוא פשוט לא הכלי המתאים והאפקטיבי במקרה הזה. ייתכן שפשוט צריך לבטל את החוק ולחפש פתרונות מסוגים שונים.
לא חייבים להיאחז בחוק שלא הצליח. זה בסדר לקחת צעד אחורה ולנסות לתקן אותו או אפילו לבטל את החוק אם הוא לא עובד.

קראו כאן את ניתוח העומק על רגולציה דומה שנקבעה בקליפורניה.