ארכיון תגיות:יחסי עבודה

גם אם אנחנו לא מודים בזה, אצל רבים מאיתנו העבודה היא לא רק פרנסה, אלא גם דרך להגשים את עצמנו ולקדם מטרות שחשובות לנו. משמעות בעבודה יכולה להיות מנוע חשוב: מחקרים מראים שעובדים שחווים משמעות בעבודתם משקיעים יותר, מרגישים סיפוק רב יותר ומוכנים להשקיע מאמצים רבים לאורך זמן ואל מול אתגרים. אבל מה קורה כשהערכיםהמשךהמשך לקרוא "זהירות! רגולציה שפוגעת במוטיבציה של העובדים"

רוני הוא בוגר יחידה טכנולוגית שיחד עם עוד שני שותפים הקים סטארט אפ פורץ דרך. הם עבדו מאוד קשה ולאט לאט החברה צמחה, גייסה עובדים וגם צברה לקוחות. אחרי שש שנים הם העבירו חצי ממטה החברה לארצות הברית – כדי לעבוד צמוד ללקוחות הגדולים שלהם. כדי לשמור על היתרון התחרותי של החברה, רוני מקפיד לחתוםהמשךהמשך לקרוא "אסור לאסור להתחרות"

כמה טיפ אתם משאירים במסעדות ובבתי קפה?10%? 12%? 15%?ועוד שאלה – אתם אוהבים להשאיר טיפ? בסצנת הפתיחה של הסרט "כלבי אשמורת", הגיבורים של הסרט משלמים את החשבון בדיינר. אחד מהם, מר פינק (Pink), מסביר למה הוא לא משאיר טיפ למלצרית.בתרגום חופשי שלי: "אני לא משאיר טיפ בגלל שהחברה אומרת שאני חייב. אני משאיר טיפ כשזההמשךהמשך לקרוא "הגיע הזמן להפסיק לתת טיפים?"

עוד שבועיים, בתחילת שנת 2023 יכנס לתוקף חוק של קליפורניה שיחייב מעסיקים לפרסם את השכר כחלק מפרסום משרות. החוק יחול על כל מקום עבודה שמעסיק 15 עובדים או יותר וקובע שאם המעסיק מפרסם משרה עליו לציין את טווח השכר של המשרה (כשכר חודשי גלובאלי או כשכר שעתי). החוק הזה מיועד גם כדי לסייע למועמדים לקבלהמשךהמשך לקרוא "החוק של קליפורניה לשקיפות בשכר"

לפני חודש נכנס לתוקף חוק של מדינת ניו יורק שמחייב פרסום טווח השכר כאשר מעסיקים מפרסמים משרה. לחקיקה הזו שתי מטרות – הגברת השקיפות עבור העובדים באופן ישיר וצמצום אפלייה (על בסיס ההנחה שנשים מקבלות שכר נמוך מגברים עבור אותו תפקיד). החוק הזה מבוסס על חוק שעבר לפני כשנתיים בקולורדו. גם שם היו לחוק מטרותהמשךהמשך לקרוא "חוק שקיפות השכר מגיע לניו יורק"

אחד הדברים החיוביים שקרו בעקבות הקורונה הוא המעבר לעבודה מהבית (ובכלל מחוץ משרד). אפילו במגזר הציבורי יש מעבר חלקי לעבודה מהבית. בשנה וחצי האחרונות חברות רבות החלו לגייס לתפקידים שהם 100% מרחוק (remote positions). אפשר לראות מודעות דרושים, שבהן כבר לא כתוב מאיפה עובדים, אלא נאמר שהמשרות פתוחות לעובדים מכל מקום – בגלל שכבר לאהמשךהמשך לקרוא "דרושים עובדים מכל מקום – חוץ מקולורדו"

מחקר של מכון גרטנר מצביע על הסיבות לכך שעובדים בארגונים גדולים לא עובדים לפי הנהלים:32% לא מצאו מידע רלוונטי כשהם החמיצו הוראה20% לא הצליחו לזהות את המידע הנדרש19% לא זכרו את ההוראה / הנוהל16% לא הבינו את הנוהל הרבה פעמים כשאנחנו נתקלים בהפרות של כללים אנחנו אומרים שצריך עוד ענישה.אבל שימו לב לסיבות ההפרה. העובדיםהמשךהמשך לקרוא "למה עובדים מפרים את הנהלים של הארגון?"

ביום שישי הנשיא ביידן חתם על צו נשיאותי לקידום התחרות שכותרתו "Executive Order on Promoting Competition in the American Economy". באופן טבעי הצו והתדריכים של הבית הלבן מספרים על המטרות החשובות שלו – עידוד התעסוקה אחרי משבר הקורונה, הגברת תחרות במשק והקלות שונות. בעיתונות הכלכלית (בישראל ובעולם) תוכלו למצוא פירוט נרחב על הצו ומטרותיו המפורשות.המשךהמשך לקרוא "ממשל ביידן – בעד או נגד תחרות?"

מה אנחנו הכי אוהבים כלקוחות? לקבל משהו בחינם.0. זה המחיר האולטימטיבי.והרבה פעמים אנחנו תומכים במדיניות שתאפשר לנו לקבל דברים בחינם. אבל הבעיה היא שאין באמת חינם. זאת אומרת, אפשר לקבל פה ושם מתנה בחינם. אבל זה לא קורה לאורך זמן ובכמויות גדולות. ולכן במדיניות ציבורית אין חינם. אספר לכם שלושה סיפורים. 1. ייעוץ פיננסי כשאתםהמשךהמשך לקרוא "מלכודת החינם"

במשרד, במסעדות, בתחבורה הציבורית, לפני השינה. אנשים עם הטלפון כל הזמן ובכל מקום. הטכנולוגיה הנגישה לנו אמצעי תקשורת ושברה מחיצות. אבל יש גם בעיות. למשל, שבגלל שאנחנו זמינים בכל מקום ובכל זמן – העבודה רודפת אחרינו גם בשעות הפנאי. זה ממש לא נדיר לקבל מיילים בשעות הערב המאוחרות ולא מעט אנשים בודקים את תיבת הדוא"להמשךהמשך לקרוא "רגולציה ויחסי עבודה – work life balance"

הממשלה מעצבת את שוק העבודה למשפט ולרגולציה יש תפקיד מרכזי בעיצוב החברה שבה אנחנו חיים. רגולציה מטילה אחריות, מחלקת סיכונים ויוצרת מבנים חברתיים. אחד המבנים האלו הוא העבודה המאורגנת. הרעיון שעומד מאחורי ארגוני עובדים הוא שלמעסיק יש יותר כוח מלעובד בודד, ולכן התאגדות של קבוצת עובדים יכולה לתרום לאיזון בכוח המיקוח עם המעסיק. דיני העבודההמשךהמשך לקרוא "רגולציה ועבודה מאורגנת"